2020 staat voor de deur en dit betekent dat dit het perfecte moment is om na te denken over welke HR-trends zich waarschijnlijk zullen voordoen. Als we immers de vinger aan de pols houden op de laatste trends, kunnen we ervoor zorgen dat we deze implementeren en er het meeste voordeel uit halen voor ons bedrijf.
Er zijn veel dingen waar u over zou willen nadenken en die u in gedachten moet houden als het gaat om HR in uw bedrijf. Om u te helpen ervoor te zorgen dat alles goed gaat binnen uw bedrijf, hebben we enkele van de belangrijkste HR-trends op een rij gezet. om op te letten in 2020.
Foto van Pexels
Medewerkersapps en intranet
Het is misschien geen nieuwe trend, maar werknemersapps en werknemersintranet lijken nergens heen te gaan, en met goede reden. Het mooie van beide dingen is dat ze de communicatie op de werkplek zo eenvoudig mogelijk maken. HR is niet altijd gemakkelijk te beheren, en het is geen geheim dat degenen die binnen HR werken enorm gestresseerd kunnen zijn met een grote takenlijst die ze dagelijks moeten afwerken.
Het grote voordeel van een app voor medewerkers of een intranet op de werkplek is dat het HR-werk een stuk eenvoudiger maakt. Het helpt professionals om effectief interne communicatie te versturen en is bovendien een uitstekende centrale opslagplaats voor documenten, waar belangrijke documenten en beleidsregels die medewerkers nodig hebben, gemakkelijk gedeeld kunnen worden.
Flexibel werken
Het moreel en de tevredenheid van medewerkers zijn ontzettend belangrijk voor elk bedrijf. Zonder goed presterende medewerkers kunnen er immers problemen ontstaan. Er zijn talloze manieren om je medewerkers zo tevreden mogelijk te houden, bijvoorbeeld door flexibel werken aan te bieden.
Flexibel werken is bedoeld om medewerkers die andere verplichtingen hebben, te helpen hun werkleven te combineren met hun privéleven. Ze kunnen een werkpatroon voorstellen dat beter voor hen is, en zolang dit binnen de bedrijfsbehoeften past, kan hierover overeenstemming worden bereikt. Het is echter belangrijk dat zij begrijpen dat er overeenstemming moet worden bereikt met het beste belang van het bedrijf in gedachten.
Werken op afstand
Naast flexibel werken hebben we ook thuiswerken . Thuiswerken kan voor bedrijven (vooral voor HR) soms wat hoofdbrekens opleveren, maar het is wel ontzettend effectief. Het helpt bij de balans tussen werk en privéleven, zoals we al eerder hebben genoemd, maar het zorgt er ook voor dat werknemers minder hoeven te pendelen, wat hun levenskwaliteit kan verbeteren.
Het kan lastig zijn voor HR om thuiswerkers te managen, maar er zijn genoeg manieren om het wat makkelijker te maken. Een optie is het gebruik van versleutelde berichtenplatforms, zoals Skyecc, voor eenvoudige en veilige communicatie.
chatbots
Chatbots zie je misschien wel terug in de marketingstrategie van bedrijven, maar wat je wellicht niet beseft, is dat ze ook nuttig kunnen zijn voor HR. HR-chatbots kunnen bijvoorbeeld helpen bij het beantwoorden van eenvoudige vragen van medewerkers.
Ze weten misschien niet waar ze een belangrijk document of beleid kunnen vinden en in plaats van iemand van de HR-afdeling te moeten vragen om het antwoord te geven, kan een chatbot uitkomst bieden. Een chatbot wijst de persoon de juiste richting, waarna het aan hen is om de vraag te beantwoorden. Natuurlijk kan het voorkomen dat ze het antwoord nog steeds niet weten, waardoor ze terug moeten naar HR, maar dit is niet altijd nodig. Kortom, een HR AI-chatbot kan de productiviteit binnen het personeel verhogen.
Groot gegevens
Data is een groot onderdeel van het bedrijfsleven en daarom is het geen verrassing dat data ook voor HR enorme toepassingen hebben. Binnen HR zullen de gegevens waar naar gekeken wordt zeker meer de werknemers aangaan dan het klantenbestand, maar ze kunnen een veel bredere toepassing hebben dan u zich realiseert.
Je kunt data gebruiken om demografische gegevens van medewerkers te bekijken, evenals wervingsgerelateerde data . Je kunt data ook gebruiken om de prestaties van KPI's te analyseren en deze vervolgens terug te koppelen aan de medewerkers. Het enige probleem met data is dat het overweldigend kan zijn. Daarom is het belangrijk om alleen de belangrijkste informatie bij te houden en de rest te filteren voor referentiedoeleinden, mocht dat nodig zijn.
In de kern zal HR het komende jaar misschien niet veranderen, vooral als het gaat om de functie die het biedt en hoe het binnen het bedrijf is geplaatst. Wat echter wel verandert, zijn de belangrijkste trends rondom HR. Dit kunnen manieren zijn om te werken, manieren om werknemers tevreden te houden of manieren om dingen een beetje gemakkelijker te maken. Dit alles kan een echt verschil maken voor de manier waarop een bedrijf werkt en hoe de werknemers daarin worden behandeld.
