Als u ouder wordt, veranderen uw prioriteiten. Voor veel mensen betekent dit dat hun carrièredoelen verschuiven en dat ze een betere balans tussen werk en privéleven willen vinden, zodat ze meer tijd aan hun gezin kunnen besteden.
Het punt is dat het behoorlijk moeilijk kan zijn om een gezinsvriendelijke baan te vinden die ook de rekeningen betaalt. Te veel werkgevers blijven nog steeds hangen in het verleden als het gaat om het erkennen van het belang van een gezinsleven buiten het werk, en dat betekent dat het moeilijker kan zijn dan het eigenlijk zou moeten zijn om als ouder een geschikte baan te vinden.
Daarom heb ik een aantal zaken op een rij gezet die je kunnen helpen om makkelijker een gezinsvriendelijke werkgever te vinden.
Kijk naar de voordelen
Een goede manier om te bepalen of een werkgever waarschijnlijk een gezinsvriendelijke instelling heeft, is door te kijken naar de aangeboden arbeidsvoorwaarden. Als ze bijvoorbeeld een genereus pakket aan zwangerschaps- en ouderschapsverlof hebben, is de kans groter dat ze gezinsvriendelijk zijn dan een bedrijf dat dit soort voordelen niet serieus neemt. Daarom is dit zo'n goed uitgangspunt.
Kijk eens hoeveel vrouwen topfuncties bekleden
Iets anders dat erop kan wijzen dat een bedrijf iets beter is dan de meeste bedrijven in het werken met ouders, is als er veel vrouwen in de topfuncties zitten. Vrouwen worden vaak onevenredig zwaar getroffen door het krijgen van kinderen op de werkvloer, dus als veel vrouwen erin zijn geslaagd de top te bereiken, komt dat waarschijnlijk doordat hun werkgevers het gezinsleven hebben gesteund, dus normaal gesproken kun je dit als een goed teken beschouwen. Het is echter vermeldenswaard dat sommige bedrijven geweldig zijn als het gaat om flexibel omgaan met moeders, maar minder met vaders, dus het is niet altijd zo duidelijk als je zou willen.
Bieden ze flexibel werken aan?
Veel bedrijven, van vastgoedbedrijven tot IT-programmeurs, bieden hun werknemers tegenwoordig flexibele werkmogelijkheden. Als een bedrijf flexibel werken aanbiedt, is de kans groter dat het gezinsvriendelijk is en dat je een betere balans tussen werk en privéleven kunt vinden. Vraag daarom, voordat je solliciteert, naar hun standpunt over flexibel werken. Zo kun je inschatten hoe gezinsvriendelijk het bedrijf waarschijnlijk is als je besluit te solliciteren.
Hun eisen en uw behoeften komen op één lijn
Wat voor de één gezinsvriendelijk is, hoeft dat voor de ander helemaal niet te zijn. Het is daarom belangrijk om te controleren of ze de dingen bieden die jij waarschijnlijk nodig hebt. Bieden ze bijvoorbeeld voldoende vrije dagen voor noodgevallen met kinderopvang? Zo niet, en je kind is vaak ziek, dan is het misschien geen goede match. Of als ze niet meer bieden dan het wettelijk toegestane vaderschapsverlof, terwijl je er juist graag wat langer voor je baby zou willen zijn, dan is het misschien ook niet de juiste keuze.
Als een gezinsvriendelijke baan belangrijk voor je is, kun je door deze stappen te nemen voordat je solliciteert het veld zeker verkleinen en het veel gemakkelijker voor je maken om de functie te vinden waarnaar je op zoek bent, wat dat ook mag zijn. Succes,
