Als werkgever is het uw taak ervoor te zorgen dat de mensen die voor u werken veilig zijn terwijl ze op uw locatie zijn.
Dit betekent onder meer dat u ervoor moet zorgen dat ze goed zijn opgeleid, de juiste veiligheidsmaatregelen volgen en dat u aan strikte gezondheids- en veiligheidsrichtlijnen voldoet.
Als baas kunt u nalatig zijn als het personeel dat u in dienst heeft, niet veilig voor u kan werken.
Daarom is het belangrijk dat iedereen die voor u werkt op de hoogte is van alle details – van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften tot hoe u met elkaar moet omgaan.
Dit artikel is in het kort bedoeld om een leidraad te bieden over hoe u al uw werknemers zo veilig mogelijk kunt houden door hen duidelijke veiligheids- en gezondheidsrichtlijnen te geven, samen met informatie over wat ze moeten doen als ze te maken krijgen met ongevallen op het werk (bijvoorbeeld eerste hulp, het melden van problemen enz.).
Wat zijn De Veelvoorkomende risico's op de werkplek?
Risico's op de werkplek zijn alles wat schade of letsel kan veroorzaken bij werknemers of bezoekers.
Soorten risico's zijn onder meer:
- Uitglijden, struikelen en vallen – dit is de belangrijkste oorzaak van letsel op de werkplek. Deze kunnen worden veroorzaakt door natte vloeren, slecht onderhouden oppervlakken (bijv. tapijt, tegels) en oneffenheden in de grond (bijv. mangaten).
- Contact met scherpe voorwerpen – dit zijn onder meer metalen gereedschappen, glas en gebroken glas, en apparatuur zoals een kettingzaag of cirkelzaag, waardoor uw kleding open kan scheuren.
- Elektrische schokken - Elektrische ongelukken worden meestal veroorzaakt door verkeerd gebruik van apparatuur, zoals defecte bedrading in uw elektronische apparatuur, het niet uitschakelen van machines voordat u ze aanraakt, enz.
- hijs- – werken in handmatige banen kan dit veroorzaken problemen met het skeletstelsel. Dit komt door de belasting van lichaamsdelen en gewrichten.
- Brandwonden – industriële machines, chemicaliën en elektrische apparatuur kunnen brandwonden aan de huid, ogen en andere weefsels veroorzaken.
- Brand – ongevallen veroorzaakt door brand. Dit omvat branden veroorzaakt door elektrische apparatuur, gaslekken en chemicaliën.
- verwondingen – elk accidenteel letsel dat tot letsel leidt, kan diepgaande gevolgen hebben, zoals loonverlies, operaties, invaliditeit en zelfs de dood.
- Vergiftiging – Vergiftiging is een soort ongeval dat gevolgen heeft voor mensen die in allerlei omgevingen werken. Voorbeelden zijn onder meer inademing van giftige gassen en chemicaliën op de werkplek (bijvoorbeeld schoonmaakmiddelen) en producten die verontreinigd zijn met schadelijke stoffen (bijvoorbeeld medicijnen).
Er zijn veel risico's die uniek zijn voor specifieke omgevingen en werkplekken.
Op uw werkplek moet u zich bewust zijn van de verschillende soorten risico's op uw werkplek en ervoor zorgen dat u zich bewust bent van eventuele gevaren.
Risicobeheer
Een risicobeoordeling is een objectieve manier om erachter te komen welke risico's er op uw werkplek aanwezig kunnen zijn.
Een goede risicobeoordeling identificeert potentiële gevaren en evalueert de schade die deze kunnen veroorzaken.
Een brandrisicoanalyse kan bijvoorbeeld uitwijzen dat er een ernstig brandrisico bestaat, veroorzaakt door een gevallen sigaret of statische elektriciteit, in bepaalde delen van uw fabriek. Het is dan raadzaam om contact op te nemen met Industrial Fire TX , of een bedrijf bij u in de buurt, om brandbeveiligingssystemen te laten installeren. Dit is een cruciale stap voor elk bedrijf om de veiligheid van alle personen in het pand te waarborgen.
Het is ook raadzaam om ervoor te zorgen dat u over de juiste veiligheidsuitrusting beschikt om risico's te minimaliseren (bijv. gasmaskers, beschermende handschoenen, enz.). Als u veel met machines werkt, kunt u overwegen om bijvoorbeeld deze markeersloten aan te schaffen, zoals aanbevolen in de OSHA-norm 1910.147 , waarmee u een gebied kunt beveiligen en/of ervoor kunt zorgen dat bepaalde machines niet kunnen worden ingeschakeld tijdens onderhoud, aangezien dit een ernstig gevaar kan opleveren voor de persoon die het werk uitvoert.
Het is belangrijk om te weten dat risicobeoordelingen in veel verschillende vormen voorkomen. Om ons eerdere brandvoorbeeld erbij te halen: je zou kunnen zien dat dit een brandrisicobeoordeling, een 'brandveiligheidscontrole ' , ' brandveiligheid op de werkplek ', een ' brandveiligheidsbeleid ' of een ' brandveiligheidsrisicoanalyse ' wordt genoemd. Dat maakt het niet minder belangrijk, ook al heeft het een andere naam.
Het is ook verstandig om een brandverzekering voor uw bedrijf af te sluiten, voor het geval er iets ergs gebeurt.
Zorgen voor een veiligere werkplek
U moet ervoor zorgen dat uw personeel zich bewust is van de risico's waarmee zij tijdens het werk worden geconfronteerd en waar u voorzorgsmaatregelen moet nemen.
Als u overweegt een risicobeoordeling te laten uitvoeren, is het belangrijk dat u uw personeel laat weten wat u doet en waarom.
Dit draagt ook bij aan het vergroten van het veiligheidsbewustzijn op de werkplek , wat een belangrijk onderdeel is van het creëren van een veilige omgeving voor iedereen (zowel werknemers als bezoekers).
Als u een winkel runt, kan dit betekenen dat u borden moet ophangen met de tekst ‘niet roken’, ‘Gevaar: elektrische apparatuur’ of ‘waarschuwing voor natte vloeren’.
Als u een fabriek of magazijn beheert, is het raadzaam om brandblussers en rookmelders te installeren. Mogelijk heeft u ook deurbeveiligers nodig voor de nooduitgangen. Klik hier voor meer informatie en om een keuze te maken uit de verschillende mogelijkheden.
Werknemers wet En Gezondheid & Veiligheid Op het werk
In de meeste gevallen zijn werkgevers verplicht de veiligheid en gezondheid van hun werknemers te waarborgen. Ze hebben ook een wettelijke verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat hun werknemers geen risico lopen op ongevallen of ziekte, en om ervoor te zorgen dat personeel is opgeleid in eerste hulp. Alle bedrijven zijn wettelijk verplicht om te allen tijde een gekwalificeerde EHBO'er op locatie te hebben. Dus als uw EHBO'er net is vertrokken, moet u de EHBO-cursussen van Skills Training Group (of cursussen van andere aanbieders) bekijken om een nieuwe medewerker op te leiden.
In de meeste gevallen kunnen personen die iemand anders op de werkplek letsel hebben toegebracht, aansprakelijk worden gesteld voor de veroorzaakte schade.
Als werkgever heeft u echter ook uw eigen wettelijke verantwoordelijkheden om ervoor te zorgen dat het personeel wordt opgeleid in het veilige gebruik van apparatuur en machines.
