Helaas komt discriminatie op de werkvloer in de VS veel voor. Het kan duidelijke vormen aannemen, maar ook subtielere vormen die moeilijker te herkennen zijn. Het is belangrijk dat u weet wat wettelijk gezien als discriminatie wordt beschouwd, zodat u tijdig actie kunt ondernemen en gerechtigheid kunt zoeken . Dit beperkt niet alleen de schade, maar helpt ook toekomstige discriminatie te ontmoedigen en een eerlijke en inclusieve werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. Hieronder staan zeven van de meest voorkomende vormen van discriminatie op de werkvloer en hoe u deze kunt herkennen.
Rassendiscriminatie
Rassendiscriminatie is oneerlijke behandeling op basis van iemands etniciteit, huidskleur of nationale afkomst. Dit kan openlijke vormen van racisme omvatten, zoals het gebruik van beledigende woorden. Het kan echter ook inhouden dat bepaalde werknemers oneerlijke privileges krijgen – zoals het herhaaldelijk weigeren van een promotie aan een gekwalificeerde Aziatisch-Amerikaanse werknemer ten gunste van minder gekwalificeerde blanke collega's.
Religieuze discriminatie
Bij deze vorm van discriminatie worden mensen gediscrimineerd vanwege hun religieuze overtuigingen. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat een moslimmedewerker de mogelijkheid wordt ontzegd om te bidden of dat een sikhmedewerker geen tulband mag dragen. Het kan ook inhouden dat werknemers worden gediscrimineerd vanwege hun atheïstische opvattingen.
Geslachtsdiscriminatie
Wanneer een werknemer oneerlijk wordt behandeld vanwege zijn of haar geslacht, spreekt men van genderdiscriminatie. Vrouwen hebben vaker te maken met dit soort discriminatie – vooral als het om salaris gaat – maar ook mannen kunnen gediscrimineerd worden. Transgender personen en non-binaire personen kunnen eveneens vaak met discriminatie te maken krijgen. Het is belangrijk om op te komen voor andere werknemers die mogelijk met deze vooroordelen te maken hebben.
Discriminatie op grond van seksuele geaardheid
Onrechtmatige behandeling vanwege homo- of lesbische afkomst is ook een vorm van discriminatie waar je op moet letten. Het kan een breed scala aan gedragingen omvatten, van denigrerende opmerkingen tot het niet toestaan van dezelfde bedrijfsvoordelen aan een homokoppel als aan een koppel van het andere geslacht.
Leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsdiscriminatie houdt in dat iemand oneerlijk wordt behandeld op basis van zijn of haar leeftijd. Het treft vooral werknemers boven de 40, maar kan ook gericht zijn op jongere werknemers door oudere werknemers. Wat is een voorbeeld van leeftijdsdiscriminatie? Een 55-jarige werknemer over het hoofd zien voor een technische functie omdat hij of zij 'te oud' is, terwijl een jongere werknemer met minder vakkennis wel wordt aangenomen, kan worden beschouwd als leeftijdsdiscriminatie. Werknemers dwingen met pensioen te gaan terwijl ze nog fit en gezond zijn, valt ook onder leeftijdsdiscriminatie.
Discriminatie op basis van handicap
Dit houdt in dat een gekwalificeerde werknemer kansen worden ontzegd of slecht wordt behandeld vanwege een handicap. Een voorbeeld van deze discriminatie kan zijn dat een werkgever weigert een gekwalificeerde werknemer met een handicap aan te nemen voor een bepaalde afdeling omdat er geen rolstoelhelling geïnstalleerd wil worden, of dat een werknemer met een handicap niet hetzelfde loon krijgt als een werknemer zonder handicap.
Zwangerschapsdiscriminatie
Tot slot is er zwangerschapsdiscriminatie. Dit houdt in dat vrouwen die zwanger zijn, bevallen of in de beginfase van het moederschap zitten, oneerlijk worden behandeld, bijvoorbeeld door ze te degraderen of niet meer te laten werken. Het kan ook inhouden dat zwangere vrouwen noodzakelijke privileges worden ontzegd, zoals hen geen vrij geven voor afspraken of hen verplichten om nog steeds handwerk te doen. Hoewel wij mannen ons geen zorgen hoeven te maken over deze vorm van discriminatie, is het belangrijk om op te letten of zwangere vrouwelijke collega's er mogelijk mee te maken krijgen, of ervoor te zorgen dat een zwangere partner niet oneerlijk wordt behandeld.
